Инвестиции

Мы управляем инвестиционным портфелем образовательных и социальных проектов. Владелец портфеля — Сергей Солонин, сооснователь и генеральный директор Qiwi Group. Мы выбираем проекты с точки зрения трех критериев: инновационность, масштабируемость и социальное воздействие. Нам важно, чтобы у компаний были уже проверенные гипотезы продаж и устойчивая бизнес-модель.

Smart Course

Образовательная лаборатория, которая разрабатывает и проводит программы, которые помогают находить точку опоры и адаптироваться к быстро меняющемуся миру. Подросткам – осознанно развивать наиболее эффективную ролевую модель, а взрослым – считывать сигналы изменений и адаптироваться. Работает в 3 сегментах: образовательные решения на заказ для фондов и корпораций, сеть поддержки школьных учителей, открытая академия для специалистов.

ИКРА

Школа креативного мышления. Главная идея — обучение алгоритмам создания идей в различных профессиональных областях, для того чтобы, этот процесс можно было автоматизировать и поставить на поток.

Работает как в b2c, так и в b2b направлениях. В b2c — курсы для креативных директоров, маркетологов, PR-менеджеров. В b2b — строительство креативных отделов внутри компаний. ИКРА буквально создает внутрикорпоративную лабораторию, где создаются новые идеи, методики, инновации.

Universal University

Университет креативных индустрий, объединяющий ведущие творческие Школы в России: Британскую высшую школу дизайна, Школу компьютерных технологий Scream School, Московскую школу кино, Московскую архитектурную школу МАРШ, Московскую школу коммуникаций MACS и Московскую школу музыки.

Цель университета – не только следовать тенденциям в креативных индустриях, но и предугадывать их, создавая образовательные продукты способные удовлетворить запросы завтрашнего дня.  

Giveback

Проект Giveback направлен на развитие корпоративного волонтерства в компаниях. Сервис включает в себя ИТ-платформу для диджитализации процессов корпоративного волонтерства, каталог социальных мероприятий от проверенных поставщиков и контентное сопровождение волонтерской деятельности. Компании также имеют доступ к Аналитике по всем сотрудникам и событиям с возможностью расчета волонтерского вклада.

С помощью Giveback любая компания в России может системно развивать корпоративное волонтерство и использовать его как один из инструментов для повышения вовлеченности и лояльности сотрудников.

Neuromap

Компания занимается оцифровкой и интеграцией коллаборативных методологий со всего мира (Agile, Scrum, Holocracy, Selforg, Dao, Lean Startup и т.д.). Предоставляет инструментальную среду, позволяющую трансформировать существующую организацию в «бирюзовую», т.е. живую, самоорганизующуюся структуру с эффективными коммуникациями.

Цель — инициировать применение принципов самоорганизации в большом количестве компаний и сообществ по всему миру.

Теории и Практики

Рекомендательный сервис по подбору образовательных решений: лекций, курсов, грантов, книг. Компания сотрудничает с крупнейшими провайдерами образовательных мероприятий решений они могут самостоятельно загружать на портал анонсы.

Мы хотим стать точкой входа в мир знаний для всех, кто хочет улучшить свои практические навыки, а также расширить свой кругозор. Благодаря этому сервису человек сможет находить ответы на возникающие запросы к образованию в разные периоды своей жизни, принимать верные для себя решения и создавать персональную образовательную траекторию.
Московский колледж, где можно получить среднее профессиональное IT образование после 9 и 11 класса, в том числе онлайн. В колледже готовят программистов и разработчиков, специалистов по сетевому и системному администрированию и кибербезопасности, маркетологов и коммерсантов, экспертов по технологиям в финансах, 3D-дизайнеров. В основе обучения – проектная деятельность.

Студенты приходят в колледж после 9 класса, и уже со второго курса проходят практику в IT-компаниях.

OTUS

Онлайн-школа, обучающая IT-специальностям: программирование, it-менеджмент, it-рекрутинг. Для того, чтобы иметь возможность попасть на обучение, участникам необходимо правильно решить входной тест – таким образом на курсы могут попасть только специалисты с опытом работы. Школа сотрудничает с крупными IT-компаниями, предоставляя выпускникам помощь в трудоустройстве.


Раньше у программиста, который что-то умел и имел опыт, не было возможности быстро научиться продвинутым техникам. OTUS дает ему доступ к экспертам рынка и конкретным знаниям. Теперь он может выучить технику за 4 месяца, а не за несколько лет.